Exemple de document unique d`évaluation des risques psychosociaux

Lorsque l`élimination des risques n`est pas possible, les risques devraient être réduits [8]. Une attention particulière devrait être accordée aux groupes de travailleurs qui risquent d`être à risque accru, e. le soutien de la haute direction pour lutter contre le stress dans l`organisation est crucial. Documentez le processus utilisé, et comment les décisions ont été atteintes. Après avoir complété l`évaluation des risques, des mesures préventives doivent être prises par ordre de priorité, impliquant les travailleurs et leurs représentants dans le processus. Pour décider des mesures à prendre, les organisations peuvent mener des groupes de discussion avec un échantillon de travailleurs ou exiger des gestionnaires hiérarchiques qu`ils discutent des meilleures solutions lors des réunions avec les employés. Les symptômes du stress dans les organisations peuvent entraîner une augmentation de l`absentéisme, un roulement du personnel élevé, des problèmes disciplinaires, la violence et le harcèlement psychologique, une réduction de la productivité, ainsi qu`une attention réduite, des erreurs et des accidents [2]. Contactez-nous pour nous le faire savoir. Il est nécessaire d`évaluer toute mesure prise pour établir ce qui fonctionne le mieux et d`évaluer l`efficacité de toutes les solutions mises en place pour contrer le stress; Lorsqu`un changement significatif survient, parce que de nouveaux dangers peuvent surgir et que l`organisation du travail et la direction doivent être réévaluées; et lorsque les mesures préventives en place sont insuffisantes ou ne suffisent plus [2]. Une façon de s`assurer que tous les risques sont évalués de la même manière est d`utiliser un formulaire d`évaluation des risques. La communication des constatations à tous les employés est nécessaire pour s`assurer que toute personne impliquée dans l`activité ou exposée au risque est informée des conclusions de l`évaluation des risques et des mesures prises pour résoudre les problèmes [11]. Les risques devraient être systématiquement identifiés et examinés afin d`assurer ces choses, activités, situations, processus, etc. Les facteurs de risque psychosociaux sont des éléments qui peuvent affecter la réponse psychologique des travailleurs à leurs conditions de travail et de travail (y compris les relations de travail avec les superviseurs et les collègues).

Dans tous les cas, l`évaluation des risques doit être complétée pour toute activité, tâche, etc. Les facteurs de risque physique tels que la force, la posture et la répétition peuvent être nocifs pour le corps et peuvent conduire à des personnes développant des désordres musculo-squelettiques. Les employés sont également ceux qui sont plus familiers avec leur propre travail et ceux qui devraient être impliqués dans la mise en œuvre de tout changement à elle; par conséquent, ils sont plus enclins à suggérer les interventions les plus pertinentes pour s`attaquer à des problèmes spécifiques de stress [2]. Le stress n`est pas une maladie, mais une exposition prolongée à elle peut réduire l`efficacité au travail et peut causer une mauvaise santé [2], allant de maux de tête légers à la dépression sévère. Une mise en œuvre efficace implique l`élaboration d`un plan précisant: i) qui fait quoi; II) lorsqu`une tâche doit être achevée; et III) les moyens alloués pour mettre en œuvre les mesures [2]. Par conséquent, toutes les manifestations de stress au travail ne peuvent être considérées comme un stress lié au travail et, en raison de ses multiples causes, le stress est considéré comme un phénomène complexe [5]. Ainsi, les facteurs physiques et psychosociaux doivent être identifiés et contrôlés afin d`avoir le plus grand bénéfice. Consultez notre page Quoi de neuf pour voir ce qui a été ajouté ou révisé.